De WAO is met terugwerkende kracht tot 1-1-2004 vervangen door de
WIA, de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
WILT U WETEN WAT WIA VOOR UW BEDRIJF BETEKENT?
KLIK DAN HIER VOOR
EEN AFSPRAAK MET LAZARD & WILLING
Hoofdlijnen WIA
De WIA bestaat uit twee regelingen:
 IVA
(Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
WGA
(Regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgehandicapten)
De IVA geldt voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
zijn. Volledig wil zeggen dat iemand minder dan 20 procent van het
laatst verdiende loon kan verdienen en duurzaam wil zeggen dat er
geen of slechts een kleine kans op herstel is.
Mensen met een kleine kans op herstel worden gedurende vijf jaar jaarlijks
herbeoordeeld. Indien bij een herbeoordeling blijkt dat iemand slechts
gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid wordt bevonden vindt overgang plaats
naar de WGA. Is men na vijf jaar nog steeds volledig arbeidsongeschikt
dan komt iemand definitief in de IVA Regeling.
De IVA uitkering bedraagt 70% van het laatstverdiende (gemaximeerde)
loon. Het gemaximeerde loon bedraagt € 43.770.
De duur van de uitkering is tot 65 jaar.
Voorbeeld :
Nienke Jansen verdient € 30.000 als zij volledig arbeidsongeschikt
wordt. Bij de keuring wordt zij door het UWV volledig en duurzaam
arbeidsongeschikt verklaard. Nienke ontvangt op grond van de IVA een
uitkering van € 21.000 (70% van € 30.000) tot het moment dat zij 65
wordt.
Indien Nienke een salaris van € 70.000 zou verdienen , zou de uitkering
van de IVA € 30.639(70% van € 43.770) bedragen
WGA
De WGA geldt voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en voor mensen
die wel volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Uitgangspunt
van de WGA is dat het gaat om mensen die een kans hebben om al dan
niet gedeeltelijk weer aan de slag te gaan.
Uitkeringsniveaus
Volledig
maar niet duurzaam arbeidsongeschikten:
Uitkering is 70% van (gemaximeerde) loon zolang
zij volledig arbeidsongeschikt zijn
Gedeeltelijke
arbeidsgeschikte:
Conform de WGA heeft een werknemer eerst recht op een loongerelateerde
uitkering waarvan de duur afhankelijk is van het arbeidsverleden en
varieert van een half tot vijf jaar. De hoogte van de loongerelateerde
WGA-uitkering bedraagt bij niet werken 70 % van het (gemaximeerde)
laatst verdiende loon. Bij wel werken bedraagt de WGA-uitkering 70%
van het verschil tussen het laatst verdiende (gemaximeerde) loon en
het met werken verdiende inkomen.
WILT U WETEN WAT WIA VOOR UW BEDRIJF BETEKENT?
KLIK DAN HIER VOOR
EEN AFSPRAAK MET LAZARD & WILLING
Voorbeeld:
Kees is timmerman en 38 jaar en verdient € 30.000 per jaar. Kees wordt
na twee jaar ziekte voor 50% arbeidsongeschikt verklaard.
De resterende verdiencapaciteit wordt op € 15.000 gesteld.
Het minimumloon is gesteld op €16.000. Kees kan als portier € 10.000
per jaar verdienen als hij gaat werken. Kees twijfelt of hij moet
gaan werken of niet.
Kees heeft recht op een loongerelateerde WGA-uitkering gedurende een
periode van een jaar. Indien Kees niet gaat werken bedraagt deze uitkering
€ 21.000 (70% van € 30.000). Indien hij wel gaat werken bedraagt de
uitkering € 14.000( 70% van € 30.000- € 10.000). Het totaal inkomen
bij wel werken bedraagt dan € 24.000, dit is € 3000 meer dan bij niet
werken.
Na de loongerelateerde uitkering heeft de gedeeltelijke arbeidsongeschikte
bij niet of voldoende werken recht op een WGA-vervolguitkering. Bij
niet of onvoldoende werken bedraagt de WGA-vervolguitkering 70% van
het wettelijk minimum loon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Bij voldoende werken (meer dan 50% van de verdiencapaciteit) heeft
de gedeeltelijke arbeidsongeschikte recht op een loonaanvulling. De
hoogte van deze loonaanvulling bedraagt 70% van het verschil tussen
het laatst verdiende (gemaximeerde) loon en het loon bij benutting
van de resterende verdiencapaciteit
Voorbeeld (vervolg)
Kees komt na een jaar in aanmerking voor een WGA-vervolguitkering.
Bij niet werken bedraagt deze uitkering € 5600 (50% (70% van € 16.000)).
Dit wordt eventueel aangevuld tot het sociale minimum.
Indien Kees wel besluit te werken heeft Kees recht op een loonaanvulling
van € 10.500 (70% van € 30.000- € 15.000).
Tezamen met zijn salaris bedraagt zijn inkomen € 20.500
Gevolgen voor u als Werkgever:
De
toelatingsdrempel is verhoogd van ten minste 15 procent arbeidsongeschikt(WAO)
naar ten minste 35 procent(WIA).
De WIA gaat er namelijk vanuit dat mensen die minder dan 35 procent
arbeidsongeschikt zijn bij hun werkgever in dienst kunnen blijven.
Bij
aanname van de wet vervallen de verzekeringen van het WAO-gat
Nieuwe
verzekeringen, o.a. IVA- excedent. WGA- excedent
U betaald
straks premie voor de WAO, IVA en voor de WGA
Keuze tussen UWV en particuliere verzekeraar
De IVA wordt publiek uitgevoerd, dus door de UWV
Bij de WGA kunt u een keuze maken:
U kunt
net als bij de WAO het risico zelf dragen
U kunt
het risico bij een particuliere verzekeraar verzekeren
U
kunt het risico bij UWV verzekeren
Ook een gedegen
en geheel vrijblijvend advies? |
